直属各支部：

现将《关于推行共产党员“先锋指数”评价管理的实施办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

 

                                                                                              中共bet28365-365直属机关委员会

　　　  　                                                                                     2017年4月28日

 

 

关于推行共产党员“先锋指数”评价管理的

实施办法

 

为切实加强和改进党员队伍教育管理，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合机关事务管理工作实际，现就全面推行党员“先锋指数”评价管理提出如下实施办法。

一、总体目标任务

以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和市第八次党代会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，进一步增强广大党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，激励党员勇立潮头谋新篇、勇当标杆创新业，打造一支政治坚定、纪律严明、品德高尚、担当有为作表率的机关后勤队伍，为保障机关事务管理科学发展作出贡献。

二、先锋指数设置

党员“先锋指数”评价管理，按照有利于党员教育管理和作用发挥的原则，针对机关事务管理领域合格党员具体标准设置先锋指数（见附件），量化评价标准，加强日常管理。

党员“先锋指数”由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。其中基本指数为80分，对标“四讲四有”合格党员要求，设置信念指数、纪律指数、品行指数、作为指数；正向加分指数上限为20分，反向扣分指数酌情减分。经评定后，党员先锋指数总体评价最高分为100分，最低分为0分。

三、评价管理程序

党员先锋指数评价管理由各支部负责组织实施，局直属机关党委负责终审把关。评价管理程序采取个人自评、民主评议、支部考评、亮分公示等步骤进行，每半年评定一次，年终进行综合评价。具体程序如下：

1.个人自评。党员每半年对照先锋指数评价管理标准进行自评打分。正向加分、反向扣分需填写具体事项和提供有关依据，由支部负责核实。

2.民主评议。支部每半年召开一次专题会议，组织党员对照党员先锋指数评价管理标准开展互评打分。同时邀请部分群众参评打分。

3.支部考评。在自评、互评和群众参评的基础上，每半年支部召开支委会，综合党员平时工作、生活表现，研究确定每个党员的综合得分。年底根据全年两次考评综合得分，结合民主评议党员情况，确定每名党员的年度总体评价结果。

4.亮分公示。半年考评综合得分和年度总体评价结果通过党务公开栏、党建网站等途径公示，并反馈给党员本人。年度总体评价结果报局直属机关党委备案。

四、评价结果运用

党员“先锋指数”评价管理的年度总体评价结果，分先锋党员、合格党员、警示党员、不合格党员等四个等次。考评综合得分90分以上的为先锋党员，60-89分的为合格党员，60分以下的为警示党员。连续两年综合评价为警示党员的为不合格党员。

对先锋党员，给予表彰和宣传，并作为各类评先评优、组织推荐的优先对象和评比优秀党员的必要条件；对合格党员，由支部书记进行谈心谈话，积极引导，促使他们比学赶超、晋位升级；对警示党员，要开展谈话，教育引导他们端正态度，并采取“一对一”、“多对一”等结对帮扶方式，督促他们扎实做好整改和转化工作；对不合格党员，则按照组织程序予以处置。

五、有关工作要求

1.加强组织领导。各支部要把实施党员“先锋指数”评价管理与开展“五型”基层党组织星级评定和先进创评、“先锋工程”等工作有机结合起来，把推进这项工作作为“三级书记”抓党建工作责任清单的重要内容，认真谋划，及时部署，抓好推进。

2.结合实际落实。要联系实际，遵循按需设定、突出重点、群众公认、操作简便的原则，立足于解决党员队伍中存在的问题，对先锋指数的各项评价指标和评价管理程序进行进一步细化，增强评价管理工作的实时性、针对性和有效性。

3.加强监督检查。直属机关党委要加强对各支部开展评价管理的督促检查，及时发现和解决存在的问题，确保党员“先锋指数”评价管理工作顺利推进。

4.发挥“平台”作用。积极利用“智慧党建”管理服务平台，对党员参加“三会一课”等党内组织生活情况、开展志愿服务等量化指标实行实时积分、实时考核、实时排名，强化日常监督和提醒，确保评价管理公开、公平、公正，切实提高评价管理实效。

 

附件：bet28365-365党员先锋指数评价管理参考标准