近年来，嵊州市局始终注重培养、选拔年轻干部工作，，积极完善干部队伍结构，为推进各项工作开展提供有力保证。一是教育培训“强素质”。积极开展“源头工程”建设，将35周岁以下年轻干部纳入培养计划，在上级培训、专业培训等方面给予优先推选。二是基层锻炼“压担子”。每年选派1—2名年轻干部到 “文明城市创建”、“城中村改造”、“五水共治”等地方进行锻炼，并建立锻炼实绩档案，作为干部评先评优、提拔任用的重要依据。三是交叉轮岗“提能力”。对优秀的后备干部采取交叉轮岗的方法进行培养，积累在不同岗位、环境工作的经验，增强适应能力和工作能力。